L’Équité salariale
Nous pouvons vous aider gratuitement à déterminer les obligations de votre entreprise concernant la loi sur l’équité salariale au Québec. Il suffit de répondre au court questionnaire suivant. (Réponse en moins de 24 heures). Questionnaire en ligne
Pourquoi utiliser notre service sur l’équité salariale ?
Nous sommes des experts de la loi sur l’équité salariale, nous pouvons vous aider à réaliser votre exercice d’équité salariale ou de maintien ainsi que de bien compléter la DEMES, déclaration en matière d’équité salariale.
Nous avons réalisé des centaines de dossiers d’équité salariale dans les dernières années.
Nous pouvons vous accompagner en situation de vérification auprès de la Commission de l’équité salariale.
Plus que jamais il y a urgence d’agir en matière d’équité salariale au Québec afin de vous conformer à la loi et d’éviter de payer des intérêts et des pénalités.
La loi sur l’équité salariale
La loi sur l’équité salariale en vigueur oblige toutes les entreprises de 10 employés et plus à compléter un exercice d’équité salariale à l’intérieur des délais accordés et à en faire le maintien au cinq ans afin d’éviter des intérêts et pénalités.
Toutes entreprises de plus de (6) employés doivent remplir annuellement la DEMES, déclaration en matière d’équité salariale.
Les étapes pour réaliser un exercice d’équité
Plusieurs entreprises ne disposent pas du temps nécessaire pour se familiariser avec les principes directeurs de la loi sur l’équité salariale, ce qui peut s’avérer une tâche complexe, afin de réaliser un exercice comprenant les (8) étapes suivantes:
- Déterminer la taille de l’entreprise;
- Identifier les catégories d’emplois;
- Comparer les catégories d’emplois;
- Estimer les écarts salariaux;
- Déterminer les modalités de versement des ajustements salariaux;
- Afficher les résultats;
- Procéder au versement des ajustements salariaux;
- Maintenir l’équité salariale.
