L’Équité salariale

Nous pouvons vous aider gratuitement à déterminer les obligations de votre entreprise concernant la loi sur l’équité salariale au Québec. Il suffit de répondre au court questionnaire suivant. (Réponse en moins de 24 heures). Questionnaire en ligne

Pourquoi utiliser notre service sur l’équité salariale ?

Nous sommes des experts de la loi sur l’équité salariale, nous pouvons vous aider à réaliser votre exercice d’équité salariale ou de maintien ainsi que de bien compléter la DEMES, déclaration en matière d’équité salariale.

Nous avons réalisé des centaines de dossiers d’équité salariale dans les dernières années.

Nous pouvons vous accompagner en situation de vérification auprès de la Commission de l’équité salariale.

Plus que jamais il y a urgence d’agir en matière d’équité salariale au Québec afin de vous conformer à la loi et d’éviter de payer des intérêts et des pénalités.

La loi sur l’équité salariale

La loi sur l’équité salariale en vigueur oblige toutes les entreprises de 10 employés et plus à compléter un exercice d’équité salariale à l’intérieur des délais accordés et à en faire le maintien au cinq ans afin d’éviter des intérêts et pénalités.

Toutes entreprises de plus de (6) employés doivent remplir annuellement la DEMES, déclaration en matière d’équité salariale.

Les étapes pour réaliser un exercice d’équité

Plusieurs entreprises ne disposent pas du temps nécessaire pour se familiariser avec les principes directeurs de la loi sur l’équité salariale, ce qui peut s’avérer une tâche complexe, afin de réaliser un exercice comprenant les (8) étapes suivantes:

L’ÉQUITÉ SALARIALE

Est-ce que votre entreprise est assujettie à la loi sur l’équité salariale? en répondant au court questionnaire, nous vous fournirons gratuitement une réponse dans un délai de 24 heures
Questionnaire en ligne

  • Pourquoi utiliser notre service sur l’équité salariale
  • La loi sur l’équité salariale
  • Exercice et maintien de l’équité salariale (étapes)

LA BOÎTE À OUTILS
ressources humaines

(Subventions disponibles)

  • Le manuel de l’employé
  • L’appréciation du personnel
  • La politique salariale
  • Les descriptions de poste
  • Le recrutement et la sélection du personnel
  • Le coaching, etc…

LES ATELIERS DE FORMATION PRATIQUE

(éligible à la loi 90)

  • La gestion du temps
  • La communication dans l’entreprise
  • Le travail et la consolidation d’équipe
  • L’animation de réunion
  • L’appréciation du personnel